Дорослі не просто перейшли на платформи, орієнтовані на підлітків, такі як MySpace та Facebook. Вони також створили нові соціальні структури, призначені для роботи. Це не сайти для “дорослого” контенту. Це центри для професіоналів, котрі хочуть використовувати свої кар’єрні можливості, а не просто списки друзів.
LinkedIn очолює цей рух. Він налічує понад 15 мільйонів учасників. Це найбільша соціальна мережа бізнес-професіоналів. Структура профілю нагадує резюме. Ви вказуєте досвід роботи. Вказуєте освіту. І опускаєте особисті особливості, такі як улюблені музичні гурти.
«Лише недавно LinkedIn дозволив користувачам розміщувати фотографії профілю з побоювань, що це перетворить суворо діловий сайт на черговий привід для онлайн-знайомств».
Ця строгість змінюється. Але основна функція залишається незмінною. Користувачі використовують контакти для пошуку нової роботи. Платформа дозволяє шукати вакансії всередині своєї власної мережі. Подумайте про це: якщо ваш найкращий друг навчався у коледжі разом з менеджером по найму, у вас є явна перевага.
Рекрутери знають про цю силу. Вони сплачують за корпоративні послуги LinkedIn. Цей інструмент дозволяє їм проводити цільові пошуки. Вони фільтрують за досвідом та місцезнаходженням. Справжньою золотою копальнею тут є «пасивні претенденти». Це висококваліфіковані професіонали, які активно шукають роботу. Роботодавці люблять їх. Вони вже мають роботу. Це доводить, що можуть виконувати роботу.
Спеціалізовані мережі також зростають. Лікарі використовують Sermo для спілкування. Керівники у сфері маркетингу та медіа використовують AdGabber. Ці платформи спрямовані на конкретні професії. Вони пропонують вужчу спрямованість, ніж спільні сайти.
Цей зсув у тому, як дорослі спілкуються онлайн, змінив ландшафт найму. Йдеться більше не лише про те, кого ви знаєте. Йдеться про те, в якій мережі ви знаходитесь.
