Os adultos não migraram apenas para plataformas centradas em adolescentes, como MySpace e Facebook. Eles também construíram estruturas sociais inteiramente novas destinadas ao trabalho. Estes não são sites de conteúdo “adulto”. São hubs para profissionais que desejam alavancar suas carreiras e não apenas suas listas de amigos.
O LinkedIn lidera esse ataque. Possui mais de 15 milhões de membros. É a maior rede social para profissionais de negócios. A estrutura do perfil reflete um currículo. Você lista experiência. Você cita a educação. Você deixa de lado peculiaridades pessoais, como bandas favoritas.
“Só recentemente o LinkedIn permitia que os usuários publicassem uma foto de perfil, com medo de que isso transformasse o site estritamente comercial em mais uma desculpa para namoro online.”
Esse rigor está mudando. Mas a função central permanece a mesma. Os usuários aproveitam os contatos existentes para encontrar novos empregos. A plataforma permite que você pesquise ofertas de emprego em sua própria rede. Considere o seguinte: se o seu melhor amigo fez faculdade com o gerente de contratação, você tem uma vantagem distinta.
Os recrutadores conhecem esse poder. Eles pagam pelos serviços corporativos do LinkedIn. Esta ferramenta permite que eles executem pesquisas direcionadas. Eles filtram por experiência e localização. A verdadeira mina de ouro aqui é o “candidato passivo”. São profissionais altamente qualificados que não procuram trabalho ativamente. Os empregadores os amam. Eles já têm um emprego. Isso prova que eles podem fazer o trabalho.
As redes especializadas também estão em ascensão. Os médicos usam o Sermo para se conectar. Executivos de marketing e mídia usam AdGabber. Essas plataformas atendem a profissões específicas. Eles oferecem um foco mais restrito do que sites generalistas.
Essa mudança na forma como os adultos se conectam online mudou o cenário das contratações. Não se trata mais apenas de quem você conhece. É sobre em qual rede você está.
