Dospělí nejen migrovali na platformy zaměřené na dospívající, jako je MySpace a Facebook. Vytvořili také zcela nové sociální struktury věnované práci. Toto nejsou stránky pro obsah „pro dospělé“. Jedná se o centra pro profesionály, kteří chtějí využít své kariérní příležitosti, nejen seznamy přátel.
LinkedIn vede toto hnutí. Má více než 15 milionů členů. Je to největší sociální síť pro podnikatele. Struktura profilu připomíná životopis. Uvádíte své pracovní zkušenosti. Uveďte prosím své vzdělání. A vynecháváte osobní charakteristiky, jako jsou oblíbené hudební skupiny.
„Teprve nedávno LinkedIn umožnil uživatelům zveřejňovat profilové fotografie ze strachu, že se tím čistě obchodní stránka stane jen další záminkou pro online seznamování.“
Tato přísnost se mění. Ale hlavní funkce zůstává stejná. Uživatelé využívají stávající kontakty k hledání nových pracovních míst. Platforma vám umožňuje vyhledávat pracovní místa ve vaší vlastní síti. Přemýšlejte o tom: Pokud váš nejlepší přítel chodil na vysokou školu s náborovým manažerem, máte výraznou výhodu.
Náboráři tuto sílu znají. Platí za firemní služby LinkedIn. Tento nástroj jim umožňuje provádět cílené vyhledávání. Filtrují podle zkušeností a místa. Skutečným zlatým dolem jsou zde „pasivní uchazeči o zaměstnání“. Jde o vysoce kvalifikované odborníky, kteří aktivně práci nehledají. Zaměstnavatelé je milují. Už mají práci. To dokazuje, že práci zvládnou.
Rostou i specializované sítě. Lékaři používají Sermo pro komunikaci. Vedoucí marketingu a médií používají AdGabber. Tyto platformy jsou zaměřeny na konkrétní profese. Nabízejí užší zaměření než obecné stránky.
Tento posun v tom, jak dospělí komunikují online, změnil náborové prostředí. Už to není jen o tom, koho znáte. Jde o to, na jaké síti jsi.
