Взрослые не просто перешли на платформы, ориентированные на подростков, такие как MySpace и Facebook. Они также создали совершенно новые социальные структуры, предназначенные для работы. Это не сайты для «взрослого» контента. Это центры для профессионалов, которые хотят использовать свои карьерные возможности, а не просто списки друзей.
LinkedIn возглавляет это движение. Он насчитывает более 15 миллионов участников. Это крупнейшая социальная сеть для бизнес-профессионалов. Структура профиля напоминает резюме. Вы указываете опыт работы. Указываете образование. И опускаете личные особенности, такие как любимые музыкальные группы.
«Лишь недавно LinkedIn позволил пользователям размещать фотографии профиля из опасений, что это превратит строго деловой сайт в очередную предлог для онлайн-знакомств».
Эта строгость меняется. Но основная функция остается прежней. Пользователи используют существующие контакты для поиска новой работы. Платформа позволяет вам искать вакансии внутри своей собственной сети. Подумайте об этом: если ваш лучший друг учился в колледже вместе с менеджером по найму, у вас есть явное преимущество.
Рекрутеры знают об этой силе. Они платят за корпоративные услуги LinkedIn. Этот инструмент позволяет им проводить целевые поиски. Они фильтруют по опыту и местоположению. Настоящим золотым рудником здесь являются «пассивные соискатели». Это высококвалифицированные профессионалы, которые не активно ищут работу. Работодатели любят их. У них уже есть работа. Это доказывает, что они могут выполнять работу.
Специализированные сети также растут. Врачи используют Sermo для общения. Руководители в сфере маркетинга и медиа используют AdGabber. Эти платформы ориентированы на конкретные профессии. Они предлагают более узкую направленность, чем общие сайты.
Этот сдвиг в том, как взрослые общаются онлайн, изменил ландшафт найма. Речь больше не только о том, кого вы знаете. Речь о том, в какой сети вы находитесь.
