Gli adulti non si sono limitati a migrare verso piattaforme incentrate sugli adolescenti come MySpace e Facebook. Costruirono anche strutture sociali completamente nuove progettate per il lavoro. Questi non sono siti per contenuti “per adulti”. Sono hub per professionisti che desiderano sfruttare la propria carriera, non solo la propria lista di amici.
LinkedIn guida questa carica. Vanta oltre 15 milioni di membri. È il più grande social network per i professionisti aziendali. La struttura del profilo rispecchia un curriculum. Elenca l’esperienza. Citi l’istruzione. Tralasci le stranezze personali come le band preferite.
“Fino a poco tempo fa LinkedIn permetteva agli utenti di pubblicare un’immagine del profilo per paura che trasformasse il sito prettamente aziendale in un’altra scusa per gli appuntamenti online.”
Questa severità sta cambiando. Ma la funzione principale rimane la stessa. Gli utenti sfruttano i contatti esistenti per trovare nuovi lavori. La piattaforma ti consente di cercare offerte di lavoro all’interno della tua rete. Considera questo: se il tuo migliore amico è andato al college con il responsabile delle assunzioni, hai un netto vantaggio.
I reclutatori conoscono questo potere. Pagano i servizi aziendali di LinkedIn. Questo strumento consente loro di eseguire ricerche mirate. Filtrano per esperienza e posizione. La vera miniera d’oro qui è il “richiedente passivo”. Si tratta di professionisti altamente qualificati che non cercano attivamente lavoro. I datori di lavoro li adorano. Hanno già un lavoro. Ciò dimostra che possono fare il lavoro.
Crescono anche le reti specializzate. I medici usano Sermo per connettersi. I dirigenti del marketing e dei media utilizzano AdGabber. Queste piattaforme si rivolgono a professioni specifiche. Offrono un focus più ristretto rispetto ai siti generalisti.
Questo cambiamento nel modo in cui gli adulti si connettono online ha cambiato il panorama delle assunzioni. Non si tratta più solo di chi conosci. Riguarda la rete su cui ti trovi.
