Los adultos no migraron simplemente a plataformas centradas en adolescentes como MySpace y Facebook. También construyeron estructuras sociales completamente nuevas diseñadas para el trabajo. Estos no son sitios para contenido “para adultos”. Son centros para profesionales que quieren aprovechar sus carreras, no sólo sus listas de amigos.
LinkedIn lidera este cargo. Cuenta con más de 15 millones de miembros. Es la mayor red social para profesionales de negocios. La estructura del perfil refleja un currículum. Enumeras experiencia. Citas la educación. Dejas de lado peculiaridades personales como bandas favoritas.
“Hasta hace poco, LinkedIn incluso permitió a los usuarios publicar una foto de perfil por temor a que convirtiera el sitio estrictamente comercial en otra excusa más para las citas en línea”.
Este rigor está cambiando. Pero la función principal sigue siendo la misma. Los usuarios aprovechan los contactos existentes para encontrar nuevos trabajos. La plataforma le permite buscar ofertas de trabajo dentro de su propia red. Considere esto: si su mejor amigo fue a la universidad con el gerente de contratación, usted tiene una clara ventaja.
Los reclutadores conocen este poder. Pagan por los servicios corporativos de LinkedIn. Esta herramienta les permite realizar búsquedas específicas. Filtran por experiencia y ubicación. La verdadera mina de oro aquí es el “solicitante pasivo”. Se trata de profesionales altamente cualificados que no están buscando trabajo activamente. Los empleadores los aman. Ya tienen trabajo. Eso demuestra que pueden hacer el trabajo.
También están aumentando las redes especializadas. Los médicos usan Sermo para conectarse. Los ejecutivos de marketing y medios utilizan AdGabber. Estas plataformas se dirigen a profesiones específicas. Ofrecen un enfoque más estricto que los sitios generalistas.
Este cambio en la forma en que los adultos se conectan en línea ha cambiado el panorama de la contratación. Ya no se trata sólo de a quién conoces. Se trata de en qué red estás.
