Apple не просто подала до суду двох колишніх співробітників. Компанія слідкує за кожним, хто перейшов до OpenAI.
За повідомленнями, технологічний гігант направив юридичні повідомлення про забезпечення доказів приблизно 40 колишнім співробітникам Apple, які в даний час працюють в лабораторії штучного інтелекту. Ці листи є формальним наказом зберегти все. Будь-які електронні листи, файли або повідомлення Slack, що стосуються Apple, повинні бути збережені. Це очевидний сигнал попередження.
Чому Apple цілиться у колишніх співробітників, які перейшли в OpenAI?
Мова тут не про дружбу. Йдеться про обладнання.
Apple нещодавно подала позов, звинувачуючи двох ключових колишніх співробітників – Танга Йова Тана (Тан Яю Тана), колишнього віце-президента з дизайну продуктів, і Чан Ліу (Чжан Ліу), інженера з розробки iPhone, – у крадіжці комерційної таємниці. Apple стверджує, що ці особи використовували конфіденційну внутрішню інформацію для допомоги у створенні нового споживчого обладнання OpenAI.
Зараз Тан обіймає посаду головного офіцера з апаратного забезпечення (CHRO) в OpenAI. Ліу приєдналася до компанії на початку цього року. Apple називає цих двох лише верхівкою айсбергу. Позов передбачає, що масштаб витоків набагато ширший, ніж дії двох людей.
«Лише верхівка айсберга»
Так у судових документах Apple описала масштаб передбачуваного порушення безпеки даних. Якщо чутки підтвердяться, в OpenAI зараз працюють 400 колишніх співробітників Apple. Це масштабний відтік талантів. Але чому юридичні повідомлення було направлено лише 40 осіб?
Стратегія, схоже, має дві цілі. По-перше, це заморожує їхню здатність знищувати докази до початку процедури розкриття інформації (discovery). По-друге, це створює психологічний тиск. Ви знаєте що за вами спостерігають.
OpenAI, звісно, заперечує всі звинувачення, називаючи їх безпідставними. Але правила гри у судовій сфері змінилися. Масштаб конфлікту розширюється: від двох окремих осіб до потенційно десятків інсайдерів, які надто багато знали про внутрішні процеси розробки апаратного забезпечення Apple.
Хто ключові фігури в позові Apple проти OpenAI?
Особи мають значення. Потрібно розуміти, хто вийшов за двері, забравши із собою секрети Apple, або принаймні ключі від замку.
- Танг Йов Тан (Tang Yew Tan) : Колишній віце-президент з дизайну продуктів у Apple. Наразі він керує апаратною стратегією в OpenAI на посаді головного офіцера з апаратного забезпечення. Рівень його доступу був високим. Його знання про екосистему Mac і форма-фактори пристроїв, ймовірно, є головною цінністю, яку Apple вважає втраченою.
- Чан Ліу (Chang Liu) : Інженер, що працювала над iPhone. Вона пішла в OpenAI на початку цього року. Її специфічні технічні знання про конструкцію смартфонів можуть бути цінними для оптимізації пристроїв за допомогою ІІ або створення нових гаджетів.
Це не стажери. Це ветерани із глибокою інституційною пам’яттю. Apple стверджує, що ця пам’ять не мала мандрувати через місто разом з міграцією профілів до LinkedIn.
40 одержувачів листів не названо до публічних звітів, але їх вибір, ймовірно, вказує на інші області, де знання про апаратне забезпечення перетинаються з амбіціями у сфері ІІ. Можливо, йдеться про сенсори камер? Система терморегуляції? Технологія акумуляторів? Конкретні цілі, ймовірно, стануть відомими лише на етапі розкриття інформації, якщо ці колишні співробітники співпрацюватимуть.
OpenAI займає жорстку позицію, але ландшафт змінився. Раніше йшлося про залучення талантів. Тепер це мінне поле потенційної відповідальності. Кожен найм колишнього співробітника Apple несе за собою тінь можливих судових розглядів.
Apple знає, що її бренд ґрунтується на досконалості апаратного забезпечення. Якщо OpenAI клонує цю ДНК, використовуючи вкрадені нотатки, це загрожує суті компанії з Купертіно. Листи лише перший хід. У “зоні ризику” залишаються ще 360 колишніх співробітників. Наступного місяця Apple може вирішити розширити коло підозрюваних.
Або вона зупиниться на цьому. Тиша — найгучніша частина цієї стратегії.
