Apple non sta facendo causa solo a due ex dipendenti. Sta tenendo d’occhio tutti coloro che hanno scelto OpenAI.
I rapporti indicano che il colosso della tecnologia ha inviato lettere di conservazione legale a circa 40 ex dipendenti Apple che attualmente lavorano nel laboratorio di intelligenza artificiale. Queste lettere sono un comando formale: tieni tutto. Qualsiasi e-mail, file o messaggio slack relativo ad Apple deve essere salvato. È un colpo di avvertimento, forte e chiaro.
Perché Apple prende di mira gli ex dipendenti di OpenAI?
Non si tratta di amicizia. Riguarda l’hardware.
Apple ha recentemente intentato una causa accusando due ex membri chiave dello staff – Tang Yew Tan, ex vicepresidente del design del prodotto, e Chang Liu, un ingegnere di iPhone – di aver rubato segreti commerciali. Apple afferma che queste persone hanno utilizzato informazioni interne riservate per contribuire a costruire il nuovo hardware consumer di OpenAI.
Tan è ora Chief Hardware Officer di OpenAI. Liu è entrato a far parte dell’azienda all’inizio di quest’anno. Apple definisce questi due la punta di un iceberg. La causa suggerisce che la fuga di notizie è più profonda di due persone.
“Solo la punta dell’iceberg”
È così che Apple ha descritto la portata della presunta violazione dei dati nei documenti giudiziari. Se le voci sono giuste, ci sono 400 ex dipendenti Apple che ora lavorano presso OpenAI. Si tratta di un’enorme fuga di talenti. Ma perché consegnare lettere legali solo a 40?
La strategia sembra duplice. Innanzitutto, congela la loro capacità di distruggere le prove prima che inizi la scoperta. In secondo luogo, crea pressione psicologica. Sai che sei osservato.
OpenAI ha ovviamente negato tutte le accuse. Lo chiamano infondato. Ma il gioco del contenzioso è cambiato. La portata della lotta si sta espandendo da due individui a potenzialmente dozzine di addetti ai lavori che sapevano troppo sul funzionamento interno della progettazione hardware Apple.
Chi sono i principali attori nella causa Apple OpenAI?
I volti contano. Devi sapere chi è uscito con i segreti di Apple, o almeno con le chiavi del castello.
- Tang Yew Tan : ex vicepresidente del design del prodotto presso Apple. Ora guida la strategia hardware presso OpenAI in qualità di Chief Hardware Officer. Il suo livello di accesso era alto. La sua conoscenza dell’ecosistema Mac e dei fattori di forma dei dispositivi è probabilmente il premio che Apple pensa di aver perso.
- Chang Liu : Un ingegnere che ha lavorato sull’iPhone. È partita per OpenAI all’inizio di quest’anno. Le sue conoscenze tecniche specifiche sulla costruzione degli smartphone potrebbero essere preziose per l’ottimizzazione dei dispositivi basata sull’intelligenza artificiale o per la progettazione di nuovi gadget.
Questi non sono stagisti. Sono veterani con una profonda memoria istituzionale. Apple sostiene che questo ricordo non avrebbe dovuto viaggiare attraverso la città durante una migrazione su LinkedIn.
I 40 destinatari delle lettere rimangono anonimi nei rapporti pubblici, ma la loro selezione probabilmente indica altre aree in cui la conoscenza dell’hardware si interseca con le ambizioni dell’IA. Forse i sensori della fotocamera? Gestione termica? Tecnologia della batteria? Gli obiettivi specifici probabilmente emergeranno solo quando verranno scoperti, supponendo che questi ex lavoratori si conformino.
OpenAI resiste, ma il panorama è cambiato. Si trattava di acquisire talenti. Ora è un campo minato di responsabilità. Ogni assunzione di ex Apple porta con sé l’ombra di potenziali contenziosi.
Apple sa che il suo marchio fa affidamento sulla perfezione dell’hardware. Se OpenAI clonasse quel DNA utilizzando note rubate, ciò minaccerebbe l’identità principale dell’azienda di Cupertino. Le lettere sono solo la prima mossa. Ci sono altri 360 ex dipendenti rimasti allo scoperto. Apple potrebbe decidere di ampliare la rete il mese prossimo.
Oppure potrebbe fermarsi qui. Il silenzio è la parte più rumorosa della strategia.
