Afstandsbediening heeft een groot nummer bereikt. Jaarlijkse terugkerende omzet van $300 miljoen.
Het werd ook een positieve cashflow. Leuk.
Maar de Amsterdamse startup Remote denkt dat het echte verhaal saaie statistieken zijn die je in de meeste persberichten niet zult vinden.
De omzet per werknemer steeg met 50%.
Ze deden dit zonder ook maar één extra persoon in dienst te nemen.
In werkelijkheid hadden ze misschien minder aangenomen dan gepland.
De interne AI-aanrecht
Job van der Voort de CEO steekt zijn methoden niet onder stoelen of banken. Hij heeft momenteel vijf Claude-exemplaren geopend op een tweede monitor. Dingen bouwen. Voor zichzelf. Meestal voor het bedrijf.
“We weten dat we in die zin voorlopen op de meeste bedrijven” – CEO Job van der Voort
Ze hebben Slack-bots die vergaderingen samenvatten. Ze testen agent-AI. Het zijn niet alleen maar ingenieurs die aan het spelen zijn. Elke afdeling lanceert apps in Remote Labs. Een interne marktplaats. Eigenlijk wat ze klanten verkopen, maar voor zichzelf gebruiken.
Deze ‘eet je eigen dogfood’-strategie wordt rechtstreeks in Remote Build verwerkt.
Beschouw ze als vooruitstrevende ingenieurs.
Ze zitten in de bedrijven van klanten en bouwen aangepaste workflows met behulp van de tools van Remote. Als het voor Remote werkt, zou het ook moeten werken voor de duizenden mondiale werkgevers die ze gebruiken om door de belasting- en arbeidswetten te navigeren.
Van der Voort zegt dat de kernactiviteiten op het gebied van salarisadministratie jaar-op-jaar met meer dan 300% zijn gegroeid.
Hij schrijft het toe aan AI.
Er is geen derde partij die dat cijfer verifieert. Maar Remote houdt vol dat ze nu tienduizenden bedrijven bedienen. De meeste van deze klanten hebben mensen in echte kantoren. De naam Remote is enigszins misleidend, maar de technologie is universeel.
‘Wij doen de salarisadministratie voor iedereen. Punt uit.’
Verdwijnende software-interfaces
De meeste HR-software ging voor de alles-in-één-route.
Afstandsbediening werd smal. Ze concentreren zich op het lastige probleem van het wereldwijd betalen van mensen, terwijl ze doen alsof het gemakkelijk is.
Nu gaan ze nog meer open.
Met de nieuwe Remote MCP kunnen AI-agenten rechtstreeks met Remote praten. Model Context Protocol-standaard.
Het stelt platforms als BambooHR of Workday in staat om Remote te behandelen als een motor onder de motorkap.
Van der Voort ziet dit als validatie. Gecommoditiseerde software sterft. Nichecomplexe problemen blijven bestaan.
Het eindspel is wild.
U hebt het externe dashboard niet nodig.
Je vraagt het gewoon aan ChatGPT of Claude. De AI-agent praat met de API van Remote. Je krijgt je antwoord.
Afstandsbediening verdwijnt effectief.
“Ik denk dat daar de toekomst naartoe gaat” – van der Voort
Zijn persoonlijke AI-agent genaamd Jim doet dit al.
Open-source. Zeker.
Jim kan gegevens ophalen. Jim kan niet alles verwijderen. Het is een voorproefje van wat er daarna komt als AI gevoelige loongegevens verwerkt zonder dat menselijke duimen een toetsenbord aanraken.
Wie wordt ontslagen? (nog) niemand
Het codeervolume bij Remote is sinds vorig jaar met 60% gestegen.
In de afgelopen maand? Meer dan 85% van de nieuwe code is door AI geschreven.
Klinkt eng voor ingenieurs.
Van der Voort zegt dat ze niemand hebben ontslagen.
Ze hebben gewoon niet de extra lichamen ingehuurd waarvoor ze oorspronkelijk hadden begroot.
De wiskunde is eenvoudig. Waarom miljoenen uitgeven aan heads als je minder kunt uitgeven aan API-credits en training?
“We hebben wat ruimte om dat aan die initiatieven te besteden” – van der Voort
Hij houdt de kosten in de gaten. AI wordt duur. Maar dat geldt ook voor menselijke fouten bij de internationale naleving.
De balans lijkt momenteel door te slaan naar software.
Een rommelige toekomst?
Dit is een schoner datapunt dan de meeste hype-stukken bieden.
Meer omzet per personeelsbestand. Minder aanwervingen. Snellere verzending.
Het is het bedrijfsmodel dat iedereen wil, maar weinigen slagen erin.
Remote automatiseert de vervelende bureaucratische rompslomp van de loonadministratie.
Van der Voort noemt het nu leuk.
Dat is de ironie. Salarisadministratie was nooit leuk. Maar als AI de spreadsheet minder lastig maakt, vindt het management het misschien leuk om te zien hoe de marges nog wat groter worden.
Doet uw agent uw werk?
Waarschijnlijk nog niet.
Maar de infrastructuur is er. Wachten.
