La télécommande a atteint un grand nombre. 300 millions de dollars de revenus récurrents annuels.
Il est également devenu positif en termes de trésorerie. Bon.
Mais la startup Remote, basée à Amsterdam, pense que la véritable histoire est constituée de statistiques ennuyeuses que vous ne trouverez pas dans la plupart des communiqués de presse.
Le revenu par employé a bondi de 50 %.
Ils l’ont fait sans embaucher une seule personne supplémentaire.
En fait, ils ont peut-être embauché moins que prévu.
L’évier de cuisine interne à IA
Job van der Voort, le PDG, ne cache pas ses méthodes. Il a actuellement cinq instances Claude ouvertes sur un deuxième moniteur. Des trucs de construction. Pour lui-même. Surtout pour l’entreprise.
“Nous savons que nous sommes en avance sur la plupart des entreprises dans ce sens” – PDG Job van der Voort
Ils ont des robots Slack qui résument les réunions. Ils testent l’IA agentique. Il ne s’agit pas seulement d’ingénieurs qui jouent. Chaque département lance des applications dans Remote Labs. Un marché interne. En gros ce qu’ils vendent aux clients mais qu’ils utilisent sur eux-mêmes.
Cette stratégie « mangez votre propre nourriture pour chien » s’intègre directement dans Remote Build.
Considérez-les comme des ingénieurs déployés à l’avant-garde.
Ils siègent au sein des entreprises clientes et créent des flux de travail personnalisés à l’aide des outils de Remote. Si cela fonctionne pour Remote, cela devrait fonctionner pour les milliers d’employeurs mondiaux qui les utilisent pour naviguer dans les lois fiscales et du travail.
Van der Voort affirme que l’activité principale de paie a connu une croissance de plus de 300 % d’une année sur l’autre.
Il l’attribue à l’IA.
Aucun tiers ne vérifie ce chiffre. Mais Remote insiste sur le fait qu’ils servent désormais des dizaines de milliers d’entreprises. La plupart de ces clients ont du personnel dans de vrais bureaux. Le nom Remote est légèrement trompeur mais la technologie est universelle.
“Nous faisons la paie pour tout le monde. Point final.”
Disparition des interfaces logicielles
La plupart des logiciels RH ont opté pour la voie tout-en-un.
La télécommande est devenue étroite. Ils se concentrent sur le problème difficile et compliqué de payer les gens à l’échelle mondiale tout en prétendant que c’est facile.
Maintenant, ils s’ouvrent encore plus.
Le nouveau Remote MCP permet aux agents IA de parler directement à Remote. Norme de protocole de contexte de modèle.
Il permet à des plateformes comme BambooHR ou Workday de traiter Remote comme un moteur sous le capot.
Van der Voort y voit une validation. Les logiciels banalisés meurent. Les problèmes complexes de niche demeurent.
La fin du jeu est sauvage.
Vous n’aurez pas besoin du tableau de bord distant.
Il vous suffira de demander à ChatGPT ou à Claude. L’agent IA communique avec l’API de Remote. Vous obtenez votre réponse.
La télécommande disparaît effectivement.
“Je pense que c’est là que va l’avenir” – van der Voort
Son agent personnel d’IA nommé Jim le fait déjà.
Source ouverte. Sécurisé.
Jim peut récupérer des données. Jim ne peut pas tout supprimer. C’est un avant-goût de ce qui va suivre lorsque l’IA traitera les données de paie sensibles sans que le pouce humain touche un clavier.
Qui est viré ? Personne (encore)
Le volume de codage chez Remote a augmenté de 60 % depuis l’année dernière.
Le mois dernier ? Plus de 85 % du nouveau code est écrit par l’IA.
Cela semble effrayant pour les ingénieurs.
Van der Voort affirme qu’ils n’ont licencié personne.
Ils n’ont tout simplement pas embauché les effectifs supplémentaires prévus initialement dans leur budget.
Le calcul est simple. Pourquoi dépenser des millions en têtes alors que vous pouvez dépenser moins en crédits API et en formation ?
“Nous avons un peu d’espace pour consacrer cet argent à ces initiatives” – van der Voort
Il surveille les coûts. L’IA devient chère. Mais il en va de même pour l’erreur humaine en matière de conformité internationale.
La balance semble actuellement pencher du côté des logiciels.
Un avenir en désordre ?
Il s’agit d’un point de données plus propre que celui proposé par la plupart des articles à la mode.
Plus de revenus par effectif. Moins d’embauche. Expédition plus rapide.
C’est le modèle opérationnel que tout le monde souhaite, mais peu y parviennent.
Remote automatise la fastidieuse bureaucratie de la paie.
Van der Voort considère que c’est amusant maintenant.
C’est l’ironie. La paie n’a jamais été amusante. Mais si l’IA rend la feuille de calcul moins pénible, peut-être que la direction appréciera de voir les marges augmenter un peu plus.
Votre agent fait-il votre travail ?
Probablement pas encore.
Mais l’infrastructure est là. En attendant.
