La Cina sta lanciando un nuovo visto mirato esattamente ad attrarre professionisti della tecnologia da tutto il mondo, sperando di colmare il crescente divario di competenze e competere con gli Stati Uniti nei settori chiave. Soprannominato “visto K”, questo programma, lanciato il mese scorso, è progettato per imitare la struttura del popolare visto statunitense H-1B, che consente ai lavoratori stranieri con conoscenze specializzate di risiedere e lavorare temporaneamente negli Stati Uniti.
Colmare una lacuna critica
La mossa arriva in un contesto di crescente incertezza sull’impegno degli Stati Uniti nell’attrarre talenti stranieri. Le politiche di immigrazione più restrittive del presidente Trump hanno reso il processo H-1B più costoso e complesso, spingendo alcuni professionisti qualificati a riconsiderare le loro opzioni. Vaishnavi Srinivasagopalan, uno specialista IT indiano che ha lavorato sia in India che negli Stati Uniti, vede il visto K come un’alternativa potenzialmente interessante.
“Per persone come me è una buona opzione lavorare all’estero”, afferma. Il visto K semplifica alcune procedure di visto esistenti consentendo ai candidati di fare domanda senza prima assicurarsi un’offerta di lavoro, rendendolo potenzialmente più accessibile rispetto al precedente programma cinese di visto R per i professionisti stranieri.
Mentre la Cina si concentra da tempo sullo sviluppo dei talenti nazionali e sul rafforzamento del proprio settore tecnologico attraverso massicci sussidi governativi per la ricerca e lo sviluppo in settori come l’intelligenza artificiale e i semiconduttori, il visto K segnala una nuova urgenza.
Concorso per cervelli globali
Il Partito Comunista vede la leadership globale nelle tecnologie avanzate come un obiettivo strategico fondamentale. Tuttavia, la Cina si trova ad affrontare una duplice sfida: l’elevata disoccupazione tra i laureati cinesi – in particolare nei settori STEM – unita a una significativa “fuga di cervelli” in cui i suoi studenti e ricercatori più promettenti spesso cercano opportunità all’estero.
Mentre l’istruzione occidentale esercita ancora un fascino su alcuni genitori che danno priorità agli studi dei propri figli all’estero, recentemente si è verificata una tendenza di professionisti qualificati che ritornano in Cina o emigrano direttamente da altri paesi come gli Stati Uniti. Negli ultimi anni eminenti esperti di intelligenza artificiale, scienziati e ingegneri, compresi i cinesi-americani, si sono uniti alle università e alle aziende cinesi.
Preoccupazioni per la sicurezza del lavoro per i giovani locali
Nonostante questi sforzi, permangono dubbi sull’impatto del visto K sulle prospettive occupazionali nazionali. Con un tasso di disoccupazione giovanile che si aggira intorno al 18%, tra i giovani laureati cinesi c’è preoccupazione per la crescente concorrenza da parte dei lavoratori stranieri. “L’attuale mercato del lavoro è già sottoposto a una forte concorrenza”, afferma Zhou Xinying, uno studente laureato nella provincia di Zhejiang. Pur riconoscendo i potenziali benefici derivanti dall’introduzione di nuove tecnologie e prospettive, è anche preoccupata per la pressione che ciò potrebbe esercitare sulla sua generazione di persone in cerca di lavoro.
Oltre la facilità del visto: cosa deve offrire la Cina
Nonostante queste nuove procedure semplificate per i visti, gli esperti evidenziano altre sfide che la Cina deve affrontare nel tentativo di attrarre i migliori talenti globali. Questi includono il superamento delle barriere linguistiche e il superamento della severa censura di Internet del paese (il “Grande Firewall”). Sebbene gli Stati Uniti mantengano ancora un vantaggio significativo in termini di risultati della ricerca e di uso diffuso dell’inglese, offrire percorsi più chiari verso la residenza permanente potrebbe ulteriormente addolcire l’accordo per i potenziali migranti.
David Stepat di Dezan Shira & Associates osserva che, sebbene la Cina stia facendo passi da gigante, ha ancora terreno da percorrere. “Gli Stati Uniti sono probabilmente più a rischio di perdere i potenziali candidati H-1B a favore di altre economie occidentali che contro la Cina”, osserva. “La Cina dovrà fare molto di più che offrire convenienti percorsi di visto per attirare i migliori.”
In definitiva, il successo del visto K dipende non solo dall’allentamento degli ostacoli burocratici, ma anche dalla creazione di un ambiente più attraente e competitivo per i talenti stranieri che cercano opportunità a lungo termine nel panorama tecnologico in rapida evoluzione della Cina.
